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廣州某鋼設備招電氣工程師，相信看過(guò)此貼的人，可能到過(guò)或應聘過(guò)該公司，私營(yíng)企業(yè)，員工多時(shí)三四十人，現只有十一二人，機械設計的主導項目，說(shuō)是做開(kāi)發(fā)，其實(shí)接線(xiàn)編程調試售后全歸你，待遇你猜能有多好，有潛在的客戶(hù)，有開(kāi)發(fā)的機型客戶(hù)在用，我是接二手的，一來(lái)就出差客戶(hù)處改造好現機，樣機做出來(lái)完善功能了，老板不喜歡（居然是一個(gè)鉗工打的報告，你做事有點(diǎn)慢），其實(shí)就是一個(gè)屏的畫(huà)面沒(méi)跟客戶(hù)溝通清楚，現場(chǎng)的也沒(méi)說(shuō)清楚，自己刪了兩個(gè)認為作用不大的按鈕，慢，別人的程序我一來(lái)就很精通，現場(chǎng)還幫鉗工擰過(guò)螺絲，出差大家都想早點(diǎn)收工，用的什么牌子PLC就不點(diǎn)名了，反正垃圾的要死，打工多年從來(lái)沒(méi)有遇到如此之事，多年來(lái)的公司均不用自己動(dòng)手接線(xiàn)，這里破了例，工資開(kāi)不高，只因當下疫情工作不好找，招聘用人的公司不多數，說(shuō)起來(lái)都磕磣哪

給老板開(kāi)飛機票，廣州不愁找工作吧~~~~     

社會(huì )很現實(shí)，就是這個(gè)樣   

盡快看清老板格局心胸，趁早閃

這種情況，連職場(chǎng)都算不上吧
在這種小公司，打鐵要靠本身硬，只要自己的能力別人無(wú)法代替，你就牛X

小公司都這樣一個(gè)人干幾個(gè)人的活，工資還低，盡他媽的給你畫(huà)餅，真的傻叉

職場(chǎng)現狀

第一印象不好，后面很難改變的，我上一家公司也這樣，一個(gè)周上6天，一個(gè)月80小時(shí)加班，開(kāi)7000塊錢(qián)，各種催，心里接受不了，后來(lái)我就不干了，沒(méi)意思

       心態(tài)放寬些就好，公司大的分工就細，公司小的分工自然沒(méi)那么細，一個(gè)人干幾個(gè)人的活。不同的公司適合不同的階段和追求。很多一出來(lái)就出去大公司當金螺絲的，去下小點(diǎn)的公司接受全方面的歷練，對個(gè)人更有幫助。
       另外，做技術(shù)的普遍不善于溝通，后面想要更進(jìn)一步往上發(fā)展，要將精力重點(diǎn)放在溝通，和對人性的理解上。從樓主的描述來(lái)看，明顯跟老板溝通的少，平時(shí)可以多跟主管，老板溝通，在項目上展示你的能力，平時(shí)合理的表現自己，在崗一天就做好自己的專(zhuān)業(yè)職守。這樣的人，圈內人會(huì )給你傳口碑的。加油！

小公司不就這樣嘛。。
之前呆過(guò)家公司，初期人不多，畫(huà)圖接線(xiàn)編程售后，現場(chǎng)安裝都得干，自己提前干完了，還要幫著(zhù)鉗工擰螺絲，調機。
后來(lái)公司發(fā)展還不錯，就招了專(zhuān)門(mén)人去做這些事。
小公司注定是得啥都干的，沒(méi)辦法。

一二十個(gè)的廠(chǎng)你還想怎樣？你加個(gè)接線(xiàn)調試的就增加了5%的人工成本。