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12年還沒(méi)有直播帶貨，現在一個(gè)玩直播銷(xiāo)售的就可以逃稅上億，就是牛逼。搞PLC編程也可以逃睡，導致睡眠不足

搞技術(shù)的悲哀呀

所以做技術(shù)的很少能始終鉆研下去的，要么做了管理，要么去了業(yè)務(wù)，要么自己當了老板.............

做一名銷(xiāo)售可能會(huì )有工資底薪+業(yè)務(wù)提成+業(yè)務(wù)獎金++職位補助+差旅+伙食補助+勤工+電話(huà)補助+業(yè)務(wù)活動(dòng)經(jīng)費+服裝補助+外勤補助+家庭補助+.....等等
而一名技術(shù)員只可能會(huì )有，工資底新+獎金。。。出差時(shí)有差旅。。。而已吧，沒(méi)有對比沒(méi)有傷害，話(huà)說(shuō)回來(lái)，跑銷(xiāo)售一年不著(zhù)家幾次是真的，與家人相聚少，家有嬌妻和幼小的建議不選擇做銷(xiāo)售。但是做到了一定層次，積累一定固定客戶(hù)后提升業(yè)務(wù)經(jīng)理后，個(gè)人的時(shí)間就會(huì )多了點(diǎn)。個(gè)人見(jiàn)識，不喜忽盆

國內外的分配方式是一樣的，誰(shuí)創(chuàng )造的價(jià)值大，誰(shuí)就能分配到更多。這里價(jià)值大小是由市場(chǎng)相對優(yōu)勢決定的。
所以沒(méi)有必要抱怨，另外技術(shù)的都普遍對自身的位置或不滿(mǎn)社會(huì )對技術(shù)人員的價(jià)值情況，那你可以去創(chuàng )造一個(gè)公司，在這個(gè)公司中實(shí)現你關(guān)于技術(shù)人員高大化的理想。
華為已經(jīng)是在技術(shù)層面分配最好的啦，這也是有前提條件的，早期選擇賽道選擇的好，之前在手機沒(méi)有做，現在手機被禁的時(shí)候，內部的焦慮多重呀，這么多的高級技術(shù)人員要發(fā)高工資，這個(gè)開(kāi)支壓力能壓死人。
---一位11年資深研發(fā)，2年轉市場(chǎng)的一點(diǎn)小感觸，不噴但誠！

中國有兩那個(gè)企業(yè)是技術(shù)說(shuō)了算的？

這就是銀行不改變-------

國內不重視技術(shù),官僚橫行確實(shí)是這樣,可是也沒(méi)必要尬吹國外吧,去了解下國外的國情,還因為企業(yè)文化,員工愿意奉獻一生給公司,笑死,他們有的選么,批判自我沒(méi)問(wèn)題,隔這瘋狂拍彩虹屁,還沒(méi)拍到點(diǎn)上,笑死我了

RMB說(shuō)了算，

當下的社會(huì )，做的好不如說(shuō)的好，技術(shù)好不如PPT做的好，最根本的還是要關(guān)系好！

技術(shù)今天說(shuō)了算 明天就可能把你搞走