引用
我原單位做機械設計的40---50是主力，畢業(yè)出來(lái)10年內別想放單，掌舵的一直干到60才退休，提前半年就開(kāi)始交接工作，退休了還留半年指導工作，親歷2個(gè)掌舵退休都是這樣個(gè)流程。搞電氣的主力是30+，畢業(yè)5年（也有3年的）就放單了，掌舵的30幾就上去了，一直沒(méi)退！
包括我在內跑了3個(gè)，出不了頭呀！老掌舵退時(shí)提前半年就啥也不管了，我看工作干得更好！
電氣知識更新得比較快，新人反而有優(yōu)勢，所以搞電氣（特別是自動(dòng)化）的你看看，每家公司基本是30就技術(shù)主力了。機械的知識更新慢，但要真掌握好，不是那么容易的，特別是重工業(yè)，沒(méi)有點(diǎn)經(jīng)驗沉淀的話(huà)，確實(shí)不敢做。
前幾年一個(gè)機械公司，電氣外包給我們，機械自己搞，搞機械的自己有3個(gè)，但掌舵的是某單位退休后請來(lái)發(fā)揮余熱的，70多了，謙虛、嚴謹，身體不好干不動(dòng)了，想再請個(gè)，感覺(jué)能力一般的開(kāi)口就是20W/年，還有家屬、房子、孩子讀書(shū)什么的，更牛皮的就不說(shuō)了，更請不起。我LP讓我推薦我的一個(gè)朋友，畢業(yè)15年了，我都感覺(jué)他不能勝任。另外一個(gè)朋友50多了，跑外資去了，人家瞧不上這20W。
我接觸的單位，讓我們幫忙找搞機械的就有三家，都是老的退了，年輕的頂不起來(lái)。斷層！
我接觸機械后，我就覺(jué)得機械不是那么簡(jiǎn)單的！
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