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其實(shí)我懂L系列的，用Q系列沒(méi)有問(wèn)題的，
我如果去找工作也不難的甚至比這待遇條件更好，
只是有一種被針對的感覺(jué)，所以不開(kāi)心，有些事情 明明說(shuō)好的，想變就變，

Q和L差不多的

引用

引用第12樓343012098于2017-03-30 16:19發(fā)表的  :
其實(shí)我懂L系列的，用Q系列沒(méi)有問(wèn)題的，
我如果去找工作也不難的甚至比這待遇條件更好，
只是有一種被針對的感覺(jué)，所以不開(kāi)心，有些事情 明明說(shuō)好的，想變就變，

這就是小公司的通病。雖然在技術(shù)上說(shuō)FX系列L系列Q系列一通百通，費事也不是很多。但是那些黑心小作坊老板的嘴臉和作法確實(shí)讓人不開(kāi)心，所以你如果找工作不難就不必忍讓。

不管是什么作坊，如果不會(huì )就要努力學(xué)。做非標的，尤其做機械設計，年份越久越吃香。不過(guò)你們那里。搞不定Q系列的。估計待遇是不咋地。自己沒(méi)幾把刷子。就不要提加工資的事。工資這種東西�？隙ㄊ悄阌诌@個(gè)能力了。老板才會(huì )考慮給加。不可能說(shuō)，先加工資再去做什么事。那是輕浮了。厲害的人多的是，管理的人少之又少�？纯次饔斡�。也只有唐僧能做領(lǐng)導。悟空雖然厲害，但是心智不行，八戒也難成大事，沙師弟就打打下手。只要你有實(shí)力。覺(jué)得待遇不好，可以到外面找大把機會(huì )。又會(huì )PLC，VB,ROBOT，SCARA，影像系統，還怕找不到事做。只不過(guò)，搞技術(shù)的待遇都會(huì )有一個(gè)瓶頸。能轉到管理，待遇才會(huì )有明顯提升。

能力和薪資有關(guān)，在你沒(méi)能力的時(shí)候盡量跑能力，有能力才有薪資。當你看重薪資不看重能力的時(shí)候，那薪資未必就跟著(zhù)你。

贊同１５樓�。保稑�

引用

引用第12樓343012098于2017-03-30 16:19發(fā)表的  :
其實(shí)我懂L系列的，用Q系列沒(méi)有問(wèn)題的，
我如果去找工作也不難的甚至比這待遇條件更好，
只是有一種被針對的感覺(jué)，所以不開(kāi)心，有些事情 明明說(shuō)好的，想變就變，

小公司想變就變很正常的，08年經(jīng)濟危機的時(shí)候，老板把我們的工資每人降了400元，我都忍了。

轉年10年的時(shí)候，我立馬走人，加1500的工資都不鳥(niǎo)，因為我找好的工作工資多了2500。

有項目做還是好事情，總會(huì )學(xué)到些什么的，這個(gè)經(jīng)驗只屬于你自己，也是資本。

工作不開(kāi)心，心里有壓抑，不順心，編程沒(méi)有靈感的，，工資與能力應該成正比，但 事實(shí)上偏偏不是，沒(méi)有工資就沒(méi)有動(dòng)力，兄弟別沖動(dòng)，先觀(guān)望一段時(shí)間，再沒(méi)有起色，起腳走人吧！公司不重視這樣的人才，做下去也沒(méi)有意思的��！

同感呀，我都準備換東家了，不過(guò)新東西還是要抓住學(xué)習歷練的機會(huì )

等有機會(huì )自己干，也找找當大爺，當孫子的感覺(jué)！

群主高見(jiàn)

機會(huì )來(lái)了要抓住。

做好了你是大爺，做不好你是孫子。