電氣159
級別: 正式會(huì )員
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本人6月份離職的,之前的工作天天售后通宵,休息了一個(gè)月(一年半的工作經(jīng)歷),現在7月初入職了一家做激光焊接的小公司,主要是視覺(jué),上位機,光學(xué),而我只是一個(gè)平平無(wú)奇的電氣,天天上班必須到9點(diǎn)多(無(wú)加班費),單休,上下班通勤30分鐘,身體有點(diǎn)受不了了,最近壓力好大,晚上都睡不著(zhù),對未來(lái)迷茫以及自己在公司里基本上沒(méi)有人帶。 之前是做畫(huà)圖跟售后的,接觸不到項目?jì)炔康某绦,這家小公司一進(jìn)來(lái)就跟著(zhù)工程師做項目了,但是公司主營(yíng)的不是電氣,電氣項目一個(gè)月都不知道有沒(méi)有一次,(聽(tīng)說(shuō)上一年也才有一二十臺,主要是做搬運的,機械臂,跟主營(yíng)業(yè)務(wù)配套的機器)主要是做激光的,現在就是不知道自己是不是重新找工作。進(jìn)來(lái)的時(shí)候說(shuō)是雙休以及有項目的時(shí)候才加班而且出差的時(shí)間不長(cháng)以及頻率不多,后面入職了才知道一個(gè)項目能做半個(gè)月,因為人手不足,天天加班,以及沒(méi)有電氣的項目也需要去處理激光機器的硬件問(wèn)題,半個(gè)月下來(lái),天天加班,單休,小公司逼著(zhù)人前進(jìn)。 ![]() ![]() 背景:普通專(zhuān)升本,電氣自動(dòng)化,一年半的工作經(jīng)驗是售后,畫(huà)圖,選型,編程只在售后的時(shí)候改一下程序,平時(shí)自己學(xué)也用的是西門(mén)子跟匯川,上一年的工作也是加班到晚上8,9點(diǎn)但是不頻繁有事就加班,沒(méi)事6點(diǎn)下班,出差的時(shí)候有時(shí)候項目急天天加班到晚上10點(diǎn),而且周日沒(méi)得休息,無(wú)休,也不頻繁。(月薪6000,不包吃。﹩涡,但是每個(gè)月有項目獎金100-1000左右,主要看項目的大小,但是今年的效益不好,基本上到手就是5000多一點(diǎn)。 有沒(méi)有大哥給點(diǎn)真實(shí)的意見(jiàn),身邊的朋友大部分都在做硬件工程師或者單片機,電氣的沒(méi)有人做,給不了經(jīng)驗。謝謝大哥們了,謝謝 |
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麥克朱
級別: 家園?
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可以被壓榨但是要有成長(cháng),又壓榨又沒(méi)前途,能找到合適的就趕緊跑路 樓主留言:真誠感謝! |
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libin520
雖然沒(méi)什么突破和進(jìn)步,卻還是每天在堅持著(zhù)。
級別: 工控俠客
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天天整到9點(diǎn)。沒(méi)1.3的話(huà)?隙ú桓闪。小公司就是靠畫(huà)餅。 樓主留言:真誠感謝! |
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gsw2022
級別: 論壇先鋒
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加班沒(méi)加班費,又學(xué)不到東西,趕緊跑。。。 ![]() ![]() 樓主留言:真誠感謝! |
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漂泊的石頭人
級別: 家園?
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看你自己需要想學(xué)什么? 然后就是目前公司能學(xué)到什么? 再看看自己的年齡是否允許。 目前這家公司能學(xué)到自己想學(xué)的東西,是可以考慮留下來(lái),學(xué)習個(gè)半年一年,否則跑路,也不能盲目跑路,找好下一目標,或者下一份工作 ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() 樓主留言:真誠感謝! |
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漂泊的石頭人
級別: 家園?
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主要是你不會(huì )高級語(yǔ)言,所以一些高級的東西你不會(huì )玩罷了 ![]() ![]() ![]() ![]() 樓主留言:是的,學(xué)習的東西但是網(wǎng)課,實(shí)際上沒(méi)有接觸過(guò)項目 |
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未來(lái)代碼俠
未來(lái)已來(lái),與AI同行。
級別: 家園?
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面對您當前的職場(chǎng)困境,可以考慮以下幾個(gè)方面來(lái)做出決策: 1. **工作壓力與健康**:您的工作時(shí)間長(cháng),且沒(méi)有加班費,這對身心健康有較大影響。長(cháng)期的加班和高壓環(huán)境可能導致職業(yè)倦怠和身體問(wèn)題。如果晚上睡不著(zhù),這可能是壓力過(guò)大的信號,需要重視。 2. **職業(yè)發(fā)展與技能匹配**:您目前的職位與您的專(zhuān)業(yè)電氣自動(dòng)化似乎不太對口,尤其是公司主要業(yè)務(wù)集中在激光焊接而非電氣項目。這可能限制了您在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的成長(cháng)。如果您渴望在電氣自動(dòng)化領(lǐng)域深入發(fā)展,當前的工作可能不是最佳選擇。 3. **工作承諾與現實(shí)差異**:入職時(shí)的承諾與實(shí)際工作情況存在較大差異,如雙休變單休、頻繁加班等,這表明公司文化和管理可能存在問(wèn)題。長(cháng)期來(lái)看,這種不透明和不一致可能會(huì )影響工作滿(mǎn)意度。 4. **薪資與福利**:雖然目前的薪資包含住宿,但考慮到工作強度和條件,性?xún)r(jià)比可能不高。特別是如果您的生活成本因此降低有限,而工作壓力巨大,需要權衡是否值得。 5. **未來(lái)規劃與學(xué)習機會(huì )**:在小公司,如果沒(méi)有人帶,自學(xué)和成長(cháng)的路徑可能會(huì )更加艱難。尋找能提供指導和成長(cháng)機會(huì )的環(huán)境對職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。 6. **市場(chǎng)情況與個(gè)人定位**:考慮到當前的就業(yè)市場(chǎng),雖然有建議不要輕易離職,但也要評估個(gè)人情況。如果您認為自己在市場(chǎng)上有競爭力,可以開(kāi)始尋找更符合您職業(yè)規劃的崗位。 7. **決策平衡點(diǎn)**:權衡當前的經(jīng)濟需求與長(cháng)期職業(yè)目標。如果短期內經(jīng)濟壓力不大,可以考慮尋找更符合個(gè)人職業(yè)規劃的工作。同時(shí),利用空閑時(shí)間提升自己的專(zhuān)業(yè)技能,增加跳槽的資本。 綜上所述,建議您評估自己的長(cháng)期職業(yè)目標,考慮是否有必要尋找一個(gè)更符合您專(zhuān)業(yè)背景和職業(yè)發(fā)展的工作環(huán)境。同時(shí),確保在尋找新機會(huì )的過(guò)程中,有合理的財務(wù)規劃以應對可能的空窗期。如果決定留下,嘗試與管理層溝通,看是否能改善工作條件。最終,做出決定時(shí),要以自己的健康、職業(yè)成長(cháng)和長(cháng)期幸福為重。 |
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