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如果讓你去招聘一個(gè)電控方面的工程師（主要是PLC程序的編寫(xiě)），面試時(shí)你會(huì )出哪些題目去測試面試者的水平高低？
感謝各位的踴躍參與，提供了一些寶貴的思路。事實(shí)上我也認為靠面試題篩選出來(lái)的也不見(jiàn)得在實(shí)際工作中能磨合下來(lái)，就像我們多年呼吁的不要靠高考那一紙試卷去判定一個(gè)人的未來(lái)一樣，再沒(méi)有更客觀(guān)的衡量標準之前，反而這一紙試卷是最能讓某些人脫穎而出，獲得機會(huì )的最好途徑。我還沒(méi)達到高手的水平，我也不敢說(shuō)能閑聊四五分鐘就能判斷出一個(gè)人是否合適。所以，權宜之計，通過(guò)面試題找一部分人出來(lái)，然后試用一段時(shí)間磨合磨合，才能看出效果。見(jiàn)笑了

引用

引用第4樓軒行天下于2016-02-22 20:01發(fā)表的  :
只要提出：.一個(gè)控制按鈕來(lái)按制一個(gè)指示燈的開(kāi)與關(guān)，看他能寫(xiě)出多少種來(lái)？便可知技能的高低？

這個(gè)是最無(wú)聊，最沒(méi)用的測試，也是最LOW的測試。感覺(jué)就像孔乙己。。
問(wèn)問(wèn)他做過(guò)些什么項目，再問(wèn)下現有的一些項目，讓他談?wù)勛约旱目捶�，不就可以了嗎，上幾樓的就說(shuō)得很好。