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huamantang
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樓主  發(fā)表于: 2016-02-22 15:17
如果讓你去招聘一個(gè)電控方面的工程師(主要是PLC程序的編寫(xiě)),面試時(shí)你會(huì )出哪些題目去測試面試者的水平高低?
感謝各位的踴躍參與,提供了一些寶貴的思路。事實(shí)上我也認為靠面試題篩選出來(lái)的也不見(jiàn)得在實(shí)際工作中能磨合下來(lái),就像我們多年呼吁的不要靠高考那一紙試卷去判定一個(gè)人的未來(lái)一樣,再沒(méi)有更客觀(guān)的衡量標準之前,反而這一紙試卷是最能讓某些人脫穎而出,獲得機會(huì )的最好途徑。我還沒(méi)達到高手的水平,我也不敢說(shuō)能閑聊四五分鐘就能判斷出一個(gè)人是否合適。所以,權宜之計,通過(guò)面試題找一部分人出來(lái),然后試用一段時(shí)間磨合磨合,才能看出效果。見(jiàn)笑了
[ 此帖被huamantang在2016-03-02 11:24重新編輯 ]
sun3751
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1樓  發(fā)表于: 2016-02-27 02:53
引用
引用第15樓weisongyuan于2016-02-26 16:53發(fā)表的  :
樓主的說(shuō)法有點(diǎn)籠統
面試同樣要看面試主管的專(zhuān)業(yè)水平,然后才是被招聘被面試的水平,如果你沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的知識怎么可以出題?
  我現在說(shuō)說(shuō)我在2010年的一次面試:塑料機械設備制造,當時(shí)面試的直接是老板,他的開(kāi)場(chǎng)白很簡(jiǎn)單:
幾句客套話(huà)就進(jìn)入主題  老板直接了當說(shuō)“因為我們想招聘的是我們公司的電氣工程師,是公司的最高技術(shù)級別,主要負責設備的電氣設計,程序開(kāi)發(fā)與電氣制圖。所以現在沒(méi)有人能給你做出評定,最好的考核就是你了解我們的設備后能夠完成各種電氣的設計與編程!
當時(shí)老板說(shuō)試用期三個(gè)月,結果第二個(gè)月老板就委以重任,不是我的技術(shù)過(guò)硬,當時(shí)我真的不能獨立完成設備的編程與觸摸屏的組態(tài)(全部是西門(mén)子的)向老板提出:我不能勝任這份工作。結果老板的一席話(huà)使我決定留下
.......

務(wù)實(shí)!
煙臺安康電氣科技有限公司
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