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如果讓你去招聘一個(gè)電控方面的工程師（主要是PLC程序的編寫(xiě)），面試時(shí)你會(huì )出哪些題目去測試面試者的水平高低？
感謝各位的踴躍參與，提供了一些寶貴的思路。事實(shí)上我也認為靠面試題篩選出來(lái)的也不見(jiàn)得在實(shí)際工作中能磨合下來(lái)，就像我們多年呼吁的不要靠高考那一紙試卷去判定一個(gè)人的未來(lái)一樣，再沒(méi)有更客觀(guān)的衡量標準之前，反而這一紙試卷是最能讓某些人脫穎而出，獲得機會(huì )的最好途徑。我還沒(méi)達到高手的水平，我也不敢說(shuō)能閑聊四五分鐘就能判斷出一個(gè)人是否合適。所以，權宜之計，通過(guò)面試題找一部分人出來(lái)，然后試用一段時(shí)間磨合磨合，才能看出效果。見(jiàn)笑了

樓主的說(shuō)法有點(diǎn)籠統
面試同樣要看面試主管的專(zhuān)業(yè)水平，然后才是被招聘被面試的水平，如果你沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的知識怎么可以出題？
  我現在說(shuō)說(shuō)我在2010年的一次面試：塑料機械設備制造，當時(shí)面試的直接是老板，他的開(kāi)場(chǎng)白很簡(jiǎn)單：
幾句客套話(huà)就進(jìn)入主題  老板直接了當說(shuō)“因為我們想招聘的是我們公司的電氣工程師，是公司的最高技術(shù)級別，主要負責設備的電氣設計，程序開(kāi)發(fā)與電氣制圖。所以現在沒(méi)有人能給你做出評定，最好的考核就是你了解我們的設備后能夠完成各種電氣的設計與編程�！�
當時(shí)老板說(shuō)試用期三個(gè)月，結果第二個(gè)月老板就委以重任，不是我的技術(shù)過(guò)硬，當時(shí)我真的不能獨立完成設備的編程與觸摸屏的組態(tài)（全部是西門(mén)子的）向老板提出：我不能勝任這份工作。結果老板的一席話(huà)使我決定留下
老板是這樣說(shuō)的：你原來(lái)是在橡膠行業(yè)工作，剛剛接觸塑料機械肯定是有區別的，不能獨立完成是可以理解，誰(shuí)也不可能換一個(gè)新的工作崗位就馬上得心應手，如果讓你馬上勝任這份工作不就是強人所難嗎？我再給你三個(gè)月的時(shí)間熟悉設備，你也可以借鑒現有的程序，從中看看人家是怎么做的（原來(lái)的程序都是PLC供應商提供，隨著(zhù)公司的擴建才想自己招聘程序開(kāi)發(fā)人員），這三個(gè)月我是每天只能休息三四個(gè)小時(shí)，其余在家的時(shí)間就是針對公司設備學(xué)習PLC程序的開(kāi)發(fā)，上班時(shí)間就更不用說(shuō)了，功夫不負有心人，三個(gè)月不到就可以磕磕絆絆的完成獨立設計，老板說(shuō)：就是啊 這不是自己搞出來(lái)了嘛，慢慢來(lái)不要急，有什么解決不了的就打電話(huà)（他將PLC供應商工程師的幾個(gè)電話(huà)給了我）
如果你去應聘關(guān)鍵是要看遇到什么樣的老板或者面試官
如果你是招聘方去面試別人，我的看法是不要只關(guān)注他的現在能不能立即勝任這份工作（如果在同行業(yè)做個(gè)的人員去應聘另當別論）發(fā)現他的潛能才是你最大的智慧
  我真的非常感謝當時(shí)給了我機會(huì )且重用我的老板，一個(gè)好的老板值得你去為他竭盡所能盡心盡力的去工作