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最近找工作，總是遇到面試單位對工作經(jīng)歷的跳槽次數表現不滿(mǎn)意，在他們看來(lái)你最好一個(gè)公司一直干著(zhù)才算穩定。但如果一個(gè)勵志做技術(shù)的人，必須會(huì )遇到一個(gè)技術(shù)瓶頸區必須通過(guò)跳槽才度過(guò)，因為技術(shù)是一個(gè)大系統，一般不可能一個(gè)公司能滿(mǎn)足你所有全面的技術(shù)提升機會(huì )，等過(guò)了這段瓶頸區后慢慢人就穩定了。見(jiàn)多識廣就是這樣意思，如果井底之蛙何來(lái)技術(shù)提升？不知道大家怎么看待技術(shù)人員跳槽問(wèn)題。

人力資源本身對技術(shù)人員的招錄評價(jià)不專(zhuān)業(yè)，所以會(huì )出現高手遇不到伯樂(lè )的現象。最好是技術(shù)部老大自己來(lái)面試比較靠譜些。當然短時(shí)間頻繁跳槽肯定是有問(wèn)題的，難道技術(shù)、知識都可以速成嗎？