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實(shí)習三個(gè)月結束�。�！過(guò)幾天轉正了，是個(gè)小公司，我今年剛畢業(yè)，在合肥不知道該要多少合適。請大哥們給點(diǎn)意見(jiàn)。順便吐槽下你們剛工資的工資。。。。。。我實(shí)習工資只有2500，在合肥這邊除掉房租水電吃喝什么的，就剩個(gè)一千了。。。。。。。。。。。

2樓說(shuō)的其實(shí)很有道理，對于小公司而言，培養一個(gè)人才的成本很高，一般都招現成的，不愿意培養新人，剛培養的差不多了，新人跳槽了，老板想死的心都有。應此小公司招新人有以下幾種動(dòng)機：1把你當苦力，名義上電氣工程師，機械工程師，實(shí)際干的電工，鉗工的活；2公司剛成立，資金有限，無(wú)力招老手，招個(gè)應屆畢業(yè)生工資低，但成長(cháng)快，能應付基本的功能設計要求，一些復雜的，有難度的設計請老手幫忙；3 小公司面臨規模擴張，人手不足，本來(lái)就有老手坐鎮，招個(gè)畢業(yè)生來(lái)培養。
再說(shuō)說(shuō)跳槽的事，如果公司里有師父帶你，且師父也盡心盡力的教你，設備功能高大上，一年的時(shí)候你能學(xué)到很多，這種公司我是不建議你在三年內跳槽的（即使工資有點(diǎn)低），不要為了每月多個(gè)千把塊錢(qián)跳槽，眼光要放遠，先學(xué)本事，三年后的你絕不是多個(gè)一千兩千；另外一種情況，公司里沒(méi)人帶你，設備比較低端，老板也只是把你當苦力，那你干完一年就可以走了。