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搞這個(gè)行業(yè)，越老就越會(huì )走下坡路，只剩下閱歷和經(jīng)驗了，要么是天花板上的，搞過(guò)大型項目，要么就是平凡的，都說(shuō)轉管理崗位，但管理人員占比低，慢慢的都想退出去帶孫兒子了，

引用

引用第10樓chzhuhai于2022-10-07 08:54發(fā)表的  :
66年的，馬上就退休了，除了開(kāi)發(fā)高端的新產(chǎn)品不如年輕人，其它的應該是年輕人向我學(xué)習。

我也66年年初的，現在已經(jīng)是單位的高工了，單位的重點(diǎn)項目都是由我主持開(kāi)發(fā)。年輕人現在對工控不感興趣，想帶一個(gè)接班人都很難。關(guān)鍵是我們這一行需要的綜合知識必須全面，這些是我們的強項。至于熬夜編程、調試設備的問(wèn)題，我們的精力的確不如年輕人了，這就要求我們平時(shí)多注意把自己的成功編程經(jīng)驗做成子程序（功能塊），用時(shí)只做小的修改，而后調用即可，比如下圖的這個(gè)M258與偉肯變頻器的通訊程序，這個(gè)是整個(gè)程序的核心，我自己只負責他的編寫(xiě)，至于里面的邏輯程序，完全可以交給年輕人去做，只要求他們編寫(xiě)的程序，達到目的的結果就可以了，這樣就能大大減少編程的周期，關(guān)鍵的技術(shù)一定要掌握在自己身上，正所謂“職場(chǎng)生存永遠不變的原則就是，不可替代性”，我還想在我退休后，同行業(yè)遇到難以解決的技術(shù)問(wèn)題�。。。�！