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前段時(shí)間華為辭退7000名老員工，從公司的角度它有一套流程來(lái)保證項目的交付。不再太依賴(lài)某個(gè)人的個(gè)人能力和個(gè)人角色，任何一個(gè)人的離職，都不會(huì )影響項目的交付。這也是華為最了不起的地方，把復雜的項目拆得非常細碎，這樣不需要特別牛的人來(lái)交付項目。所以也就敢從頭再招新人，20年后再辭退。。。

對于個(gè)人發(fā)展是一個(gè)考驗，歲數夠了，太勞累或者加班或者久坐會(huì )有可能卒S，然后這歲樓重新找一份同職位同薪水的工作可能不太可能，現在都說(shuō)的都是和企業(yè)效益和企業(yè)經(jīng)濟掛鉤的。從企業(yè)的角度和財務(wù)選擇人才。怎么說(shuō)。就是沒(méi)有保障。換了單位就等于重新再適應再起步。環(huán)境因素影響，有基礎的也不一定一兩天就上手。