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從業(yè)至今 整滿(mǎn)30年了，回顧過(guò)往的點(diǎn)點(diǎn)滴滴 總覺(jué)得有個(gè)怪現象

要說(shuō)我們不重要嗎，這絕不可能。我們這類(lèi)人基本都是身兼數職甚至有上13種職能的，而且樣樣都不太簡(jiǎn)單。每每的危機處理、改進(jìn)、設計、計劃等等，就算是預備著(zhù)背鍋的，那也會(huì )第一時(shí)間參考我們的意見(jiàn)。每每的人員迭代培養，我們這兒即便是走過(guò)場(chǎng)，那也是一道必經(jīng)的部門(mén)。

但我們卻總是那個(gè)經(jīng)常被刻意回避、忽視的部門(mén)；被刻意貶低 詆毀的部門(mén)；更是被經(jīng)�？梢栽在E 構陷的部門(mén)。

三十年了，換了3個(gè)主職公司，外兼過(guò)11個(gè)。發(fā)現從技術(shù)口升上中高層領(lǐng)導崗位的才3個(gè)，而其中的2個(gè)后來(lái)都轉了，僅剩的一個(gè)做成了個(gè)千年老二，可有可無(wú)的老好人那種全職背鍋俠。

這只是我的運氣特殊？只看到了這些嗎？

各位可有見(jiàn)地？

引用

引用第7樓cstw18于2025-02-11 11:28發(fā)表的  :

以我個(gè)人的經(jīng)驗來(lái)看，一般產(chǎn)品生產(chǎn)型外企設備部門(mén)，是可以自己采購零部件，造出自己生產(chǎn)需要的機器設備的。我的前公司是德資，設備維修部就設計 采購  裝配各種中小型生產(chǎn)設備。
主要原因是，外企員工分工明確，待遇也高，設備主管  設備經(jīng)理   設備工程師配置齊全，人閑著(zhù)沒(méi)事，就會(huì )自己學(xué)習工控。

可能我發(fā)帖的意向被錯會(huì )了

我的意思是：
1、其實(shí)我們工控人的智商一點(diǎn)也不低，否則這般耍雜技的活根本干不下來(lái)，成天的干、不停的碰、到處的摸、費心的解、還要拼命的學(xué)。。。。。 這絕不是一般人可以做到和堅持下來(lái)的
2、我們工控人的心態(tài)也真的不算差，要想多年的堅持下來(lái)不被淘汰，一刻堅持、強韌、包容和活躍的心必不可少。。。。。 否則早就去撞墻了
3、咱們的人緣應該還不錯，否則沒(méi)有現場(chǎng)的、遠端的、外在的 老的少的各種渠道的溝通和協(xié)調，這工作做不下去。。。。。 沒(méi)有東西是完美的或能夠完美的，總不在遷就的過(guò)程中 就在通往遷就的道路上

但我們就是難以成就，只能將就，這是個(gè)什么問(wèn)題？
個(gè)人只覺(jué)得是因為這個(gè)工作太具體了，不是黑就是白。但人與人之間總是五光十色的，可一到了我們這兒 全成了白水煮白菜