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如果讓你去招聘一個(gè)電控方面的工程師（主要是PLC程序的編寫(xiě)），面試時(shí)你會(huì )出哪些題目去測試面試者的水平高低？
感謝各位的踴躍參與，提供了一些寶貴的思路。事實(shí)上我也認為靠面試題篩選出來(lái)的也不見(jiàn)得在實(shí)際工作中能磨合下來(lái)，就像我們多年呼吁的不要靠高考那一紙試卷去判定一個(gè)人的未來(lái)一樣，再沒(méi)有更客觀(guān)的衡量標準之前，反而這一紙試卷是最能讓某些人脫穎而出，獲得機會(huì )的最好途徑。我還沒(méi)達到高手的水平，我也不敢說(shuō)能閑聊四五分鐘就能判斷出一個(gè)人是否合適。所以，權宜之計，通過(guò)面試題找一部分人出來(lái)，然后試用一段時(shí)間磨合磨合，才能看出效果。見(jiàn)笑了

我不會(huì )出題，毫無(wú)意義，隨便聊聊就可以知道應聘者對于PLC的知識面的廣度和深度了。

聊面試者做過(guò)的項目，看看難度及面試者做的程度
提幾個(gè)自己公司做過(guò)的項目或將要做的項目，看看面試者的看法

有點(diǎn)道理，哈哈哈

只要提出：.一個(gè)控制按鈕來(lái)按制一個(gè)指示燈的開(kāi)與關(guān)，看他能寫(xiě)出多少種來(lái)？便可知技能的高低？

星三角線(xiàn)路(基本儀表使用)面試結束紙上談兵沒(méi)用, 把一個(gè)案子或一個(gè)客戶(hù)服務(wù)給他試試,試用一星期現場(chǎng)實(shí)戰
前幾年去過(guò)廣東一個(gè)朋友那販售部的,在公司問(wèn)都很強大,學(xué)歷很高本科,現場(chǎng)換裝變頻器GG,就一個(gè)PB2開(kāi)關(guān)接變頻器跟VR調速異常接點(diǎn)
跟我說(shuō)PB2要經(jīng)過(guò)繼電器轉換才能接控制變頻器,我的天阿原本沒(méi)有阿我在現場(chǎng)哪裡生給他阿!叫他看說(shuō)明書(shū)跟我說(shuō)沒(méi)那
功能.最後我只有跟他說(shuō)走到一邊去讓專(zhuān)業(yè)的來(lái),回公司我只能請朋友的財務(wù)結算工資給他
我的經(jīng)驗

招聘這個(gè)事還是有點(diǎn)學(xué)問(wèn)的，在這談?wù)勎业目捶�，不妥之處請�?jiàn)諒！
一、要有針對性，也就是你要一個(gè)什么樣的人，結合自己公司的實(shí)際情況制定招聘方案
（比如筆試和實(shí)操--根據實(shí)際情況靈活制定）。
二、通過(guò)基本的程序后進(jìn)入面談，面談時(shí)要正式但切勿刻板，更不能在面談時(shí)趾高氣揚
，隨心所欲，不要忘了你在看風(fēng)景，世人也在看你。

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這個(gè)不好說(shuō)的，面試題五花八門(mén)，但大多數的工廠(chǎng)都以工廠(chǎng)的實(shí)際需要來(lái)出題目，有時(shí)可能超出專(zhuān)業(yè)范圍（都想找一個(gè)萬(wàn)能的），在面試前可先了解工廠(chǎng)性質(zhì)（這個(gè)門(mén)衛就能了解一二），PLC編程是少不了的

可能給你一題目,直接讓你在短時(shí)間內,把程序編寫(xiě)出來(lái).

不能用自己已經(jīng)了然于胸的事情去高標準近乎苛刻的要求別人！

1，2樓已經(jīng)給出答案了。
高手面試高手，5分鐘足以！