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大家覺(jué)得我太悲觀(guān)， 以免影響其他人，請楊站長(cháng)把 這貼刪了吧。

透徹。管理就是劉邦。搞項目管理。

摸清自己，像我就是因為不想再大公司勾心斗角，就出來(lái)做背包客，吃百家飯，也還行。

技術(shù)年級越大越吃香

有技術(shù)永遠不會(huì )淘汰。內心的苦只是覺(jué)得自己的付出與回報不成比例而已。

現在是哪個(gè)行業(yè)都卷，都說(shuō)以多不壓身，但是也有一點(diǎn)不好的地方就是藝多了，就覺(jué)得每一份工資都該給所有的藝買(mǎi)單。尤其是小企業(yè)更是這樣的，找個(gè)員工只要勝任工作就行了，老板是不愿為那些自己根本用不到的藝買(mǎi)單的。大企業(yè)還好點(diǎn)，但是大企業(yè)的職場(chǎng)復雜程度遠遠不是小公司能比得了的�，F在的國家規定是男人六十退休，但是企業(yè)用人可不是這樣，你應該有這樣的覺(jué)悟，在自己身心狀態(tài)走下坡路的時(shí)候就應該接受收入的減少�？赡鼙滑F在的企業(yè)淘汰之后，再找另一個(gè)工作的時(shí)候收入會(huì )有一個(gè)階梯式的下降。我們只能不斷的學(xué)習新知識讓這一天晚一點(diǎn)到。就像你說(shuō)的，如果新人培養一下就能干，干啥還要這些精力體力都走下坡路，還不容易管理的職場(chǎng)老鳥(niǎo)呢。外國的頂級足球運動(dòng)員在職業(yè)生涯的后期也會(huì )離開(kāi)頂級聯(lián)賽，到一個(gè)小球隊踢球。

這個(gè)資歷跳到大型外企做技術(shù)專(zhuān)家，指導下新人，解決下技術(shù)難題，豈不悠哉樂(lè )哉；它們也有完善的技術(shù)晉升通道，不過(guò)大外企的學(xué)歷和英文水平要求比較高；

菜鳥(niǎo)看了這個(gè)有點(diǎn)慌

到最后，不是自己做設備，就是開(kāi)技術(shù)學(xué)院，后者當培訓導師，一直在公司打工的老一輩是不是很少

一直鉆研技術(shù)就是死路一條。學(xué)不明白，跳不出去，一直在死胡同里而不自知，多年以后幡然醒悟，已經(jīng)晚了。早些為自己謀后路，做好職業(yè)規劃才是正道。我沒(méi)入這行的時(shí)候就看得見(jiàn)這行的那點(diǎn)出路。我給自己定下規劃和目標，如果不能在未來(lái)三年內跳出這行，就安心老死在這行了。

工控人多感慨呀�。。。。。。。。。。。。。�！

有技術(shù)積累后的管理還是可以的，很多公司裁員從純不干活的管理層開(kāi)刀