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從畢業(yè)實(shí)習到現在工作也有5、6年時(shí)間了，從最開(kāi)始什么都不會(huì )，到現在基本上各個(gè)品牌的中小型PLC都有在項目用過(guò)，C#做上位機用Winform開(kāi)發(fā)也基本能夠完成，實(shí)際上薪資待遇卻止步在1.2，有考慮想學(xué)視覺(jué)，考慮到學(xué)完到完全應用所需的時(shí)間成本，現在就是猶豫不決，想問(wèn)問(wèn)大佬，純技術(shù)的話(huà)，怎么樣才能把薪資提升一個(gè)等級

薪水主要還是看地方。
如果各個(gè)品牌PLC都搞過(guò)項目（常用的如：歐姆龍NJ，西門(mén)子1500，三菱Q，匯川CoDeSys等），或者C#搞過(guò)控制卡的話(huà)，（視覺(jué)的話(huà)一般是外包，上位機對接），
在深圳的話(huà)，可以拿個(gè)20K以上。

學(xué)視跟加工資幅度沒(méi)多大關(guān)系，雜不如精，專(zhuān)搞PLC的話(huà)不如換個(gè)工作，工資不就加了。

追求成為T(mén)型人才，上面一橫是通識，達到了解和熟悉就行，一豎是精通，越精通越有競爭力。就拿C#來(lái)說(shuō)，厲害的軟件開(kāi)發(fā)公司，C#程序員的工資也很高。為什么在工控領(lǐng)域就不行呢？一是你的技術(shù)水平跟專(zhuān)業(yè)軟件開(kāi)發(fā)還比較遠，二是一般的公司就不需要這么厲害的人，沒(méi)能讓這樣的人產(chǎn)生對應價(jià)值。
       所以要想從技術(shù)上突破薪資待遇，強化自己有競爭力的技能，找到需要這個(gè)的好公司。怎么找？多去跟人交流，多認識各大牛人。

想自己給自己漲工資，唯有換工作，哪怕工資強那么一點(diǎn)點(diǎn)也要換，多換工作有助于提升技術(shù)，不同公司都有各自的技術(shù)特點(diǎn)，多換才能多學(xué)，一個(gè)公司不能待太長(cháng)了，3年足夠，待久了你會(huì )發(fā)現你的工資會(huì )比新來(lái)的還低（不算走上管理崗位的），因為他上網(wǎng)上招聘肯定是要按市場(chǎng)價(jià)的，否則他招不來(lái)人，而他公司內部漲工資制度肯定是低于市場(chǎng)價(jià)的，時(shí)間一長(cháng)差距就越來(lái)越大；

轉管理崗，做設備經(jīng)理，工資能上一個(gè)大臺階

看過(guò)一個(gè)群的大佬發(fā)過(guò)他的薪資，在蘇州28K，工業(yè)上專(zhuān)門(mén)搞C#的，沒(méi)用到視覺(jué)

廣州深圳光搞技術(shù)活頂天就1.5了，要突破更高就要會(huì )來(lái)事

我也差不多  去年拿了  差不多 17.7W 左右   收入提升實(shí)在太慢了 一年+2W  

管理普遍比技術(shù)薪資高，干技術(shù)得終生學(xué)習否則就過(guò)氣，管理練好嘴皮包用一輩子

工控市場(chǎng)行情也就這樣了,想要發(fā)財唯有自已當老板,打工你想要多沒(méi)人給阿

為那么一點(diǎn)錢(qián)，講去講來(lái)，最后會(huì )搞死的。