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bruce2020
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12樓  發(fā)表于: 2021-02-27 11:02
小公司是這樣的。畢竟環(huán)境就是那樣。但是換句話(huà)來(lái)說(shuō)，離開(kāi)前，在這里學(xué)到了什么。在這里掌握的東西到外面能開(kāi)多少價(jià)。這才是值得思考的。遲早要走。要去找幾家面試一下�？纯醋约哼�有多少不足。能在這廠(chǎng)里補齊短板那是最好。畢竟到別的地方。待遇是要有客觀(guān)的提升。
現在這樣的情況肯定是后浪的工資比前浪高。不然招不到人。嘲笑你的人。技術(shù)和格局都是沒(méi)品。你說(shuō)他們有技術(shù)吧。。何必憋在這里。
他們的想法就是老板招來(lái)的人都不行。沒(méi)實(shí)力。走了。然后給他們加銀子。這種想法很愚蠢的。那豈不是要給所有老員工都加銀子。老板不傻。要機會(huì )實(shí)踐確實(shí)是好事。當然困難總是無(wú)處不在。每天都是要面對�？偟膩�(lái)說(shuō)。學(xué)到東西是自己�，F在學(xué)習比2010年前好多了。以前沒(méi)有學(xué)習視頻的。真的是靠手冊�，F在百度云，視頻多得很。論壇也活躍。
[ 此帖被bruce2020在2021-02-27 11:12重新編輯 ]
往事如風(fēng)
科技改變制造
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13樓  發(fā)表于: 2021-02-27 12:47
總結走過(guò)的工控道路：
1、忠誠不等于能力，至少老板都這么認為，所以切莫以為在公司越久薪資越合理
2、跳槽是漲薪、能力的唯一標準。沒(méi)有能力跳槽也白搭
3、因為熱愛(ài)所以堅持，工控人能一根筋走到底，很多時(shí)候是初心驅使，沒(méi)有初心哪來(lái)堅持
4、活到老學(xué)到老，工控知識更新很快，沒(méi)有堅持學(xué)習的自律還是趁早轉行
5、工控人才靠的是專(zhuān)業(yè)、技能，和管理沒(méi)有太多關(guān)聯(lián)。哪天領(lǐng)導提拔你，要想好未來(lái)。魚(yú)和熊掌不可兼得
三人行者必有我師 ，擇其善者而從之
混口飯吃
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14樓  發(fā)表于: 2021-03-01 09:48
引用
引用第12樓bruce2020于2021-02-27 11:02發(fā)表的  :
小公司是這樣的。畢竟環(huán)境就是那樣。但是換句話(huà)來(lái)說(shuō)，離開(kāi)前，在這里學(xué)到了什么。在這里掌握的東西到外面能開(kāi)多少價(jià)。這才是值得思考的。遲早要走。要去找幾家面試一下�？纯醋约哼�有多少不足。能在這廠(chǎng)里補齊短板那是最好。畢竟到別的地方。待遇是要有客觀(guān)的提升。
現在這樣的情況肯定是后浪的工資比前浪高。不然招不到人。嘲笑你的人。技術(shù)和格局都是沒(méi)品。你說(shuō)他們有技術(shù)吧。。何必憋在這里。
他們的想法就是老板招來(lái)的人都不行。沒(méi)實(shí)力。走了。然后給他們加銀子。這種想法很愚蠢的。那豈不是要給所有老員工都加銀子。老板不傻。要機會(huì )實(shí)踐確實(shí)是好事。當然困難總是無(wú)處不在。每天都是要面對�？偟膩�(lái)說(shuō)。學(xué)到東西是自己�，F在學(xué)習比2010年前好多了。以前沒(méi)有學(xué)習視頻的。真的是靠手冊�，F在百度云，視頻多得很。論壇也活躍。

還好吧基本日系的PLC全都用過(guò)了，獨立做過(guò)幾個(gè)小項目了，總線(xiàn)控制也用了，485這樣的通信也用了，簡(jiǎn)單的機器人也用過(guò)了，也知道怎么去學(xué)習了，知道怎么查手冊查資料，困難是有的，干啥都有困難，但是受不了這氛圍吧，天天催進(jìn)度，前幾天都有壓力大住院的
混口飯吃
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15樓  發(fā)表于: 2021-03-01 09:51
引用
引用第13樓往事如風(fēng)于2021-02-27 12:47發(fā)表的  :
總結走過(guò)的工控道路：
1、忠誠不等于能力，至少老板都這么認為，所以切莫以為在公司越久薪資越合理
2、跳槽是漲薪、能力的唯一標準。沒(méi)有能力跳槽也白搭
3、因為熱愛(ài)所以堅持，工控人能一根筋走到底，很多時(shí)候是初心驅使，沒(méi)有初心哪來(lái)堅持
4、活到老學(xué)到老，工控知識更新很快，沒(méi)有堅持學(xué)習的自律還是趁早轉行
.......

技術(shù)更新的太快了，干這行都逃不掉出差，并且工資不高，所以打算轉行了，年齡也在增長(cháng)，學(xué)習能力也差了，沒(méi)有剛畢業(yè)的小孩那么拼命加班了
流波上的小伙
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16樓  發(fā)表于: 2021-03-01 09:54
我是我們公司來(lái)的最晚的，現在成了電氣的獨苗了，     
ytzidonghua
plc 觸摸屏 自動(dòng)化技術(shù)培訓等電話(huà)0535-6380506
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17樓  發(fā)表于: 2021-03-01 10:37
工資差不多的情況下，還是找個(gè)趕著(zhù)順心的好點(diǎn)  
plc 觸摸屏 變頻器 編程電纜，plc培訓等
plc觸摸屏遠程下載，遠程監控
手機APP監控plc
QQ 365871920
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電工小安子
資深工業(yè)自動(dòng)化電路板維修，專(zhuān)修伺服板，PLC板各種工業(yè)控制板
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18樓  發(fā)表于: 2021-03-01 16:17
嘴巴甜點(diǎn)，沒(méi)事買(mǎi)點(diǎn)水果飲料的奉承奉承那些老師傅，人都是相互的，還有如果你技術(shù)足夠強大根本不懼別人對你的眼光，當然我們還是要努力適應環(huán)境。最終，你所處的環(huán)境等你換了工作還差不多是這種氛圍，因為你還在國內，還是一樣的文化氣息，有時(shí)候壓力也是動(dòng)力，充實(shí)自己，提高自己才是根本，不管留任還是跳槽，自身能力都是隨身攜帶的。若干年以后你回味現在的情況你會(huì )嗤之以鼻的，這些都算個(gè)屁啊
承接各種工業(yè)電路板維修，精修各品牌變頻器，伺服驅動(dòng)器，開(kāi)關(guān)電源，芯片級維修，價(jià)格優(yōu)惠，歡迎洽談，快手號：工業(yè)電路板維修丑哥。
bruce2020
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19樓  發(fā)表于: 2021-03-01 22:03
18樓的老師傅說(shuō)得很透徹。遇到男的叫哥，遇到女的叫姐，嘴巴抹油，路子廣。情商，溝通�？箟�，
我們這里壓力也大。機器有個(gè)毛病。要找出root cause，還要寫(xiě)8D Report，改善措施，預防措施。
大公司就是玩這套，流程嚴管。日本人，新加坡人罵人基本上內地來(lái)的人受不了的。我們習慣了。
fyh1977
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20樓  發(fā)表于: 2021-03-02 06:09
老員工，他們的想法就是老板招來(lái)的人都不行。沒(méi)實(shí)力。走了。然后給他們加銀子。這種想法很愚蠢的。那豈不是要給所有老員工都加銀子。老板不傻。要機會(huì )實(shí)踐確實(shí)是好事。
大石頭
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21樓  發(fā)表于: 2021-03-02 06:22
我一般融入也慢，基本去一家公司待個(gè)一年以上才能融入，你是去學(xué)本事還是去過(guò)日子的。要是學(xué)本事，確認下現在環(huán)境是否合適，再看看要不要離職，如果是過(guò)日子的，不爽就換唄。
學(xué)無(wú)止境
luqingmi
雙液點(diǎn)膠灌裝設備
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22樓  發(fā)表于: 2021-03-02 07:44
這種境遇本人也深有感受！上家單位是日企，福利待遇各方面還算是比較規矩的。同事之間關(guān)系都還很融洽，除了里面有個(gè)生產(chǎn)部門(mén)會(huì )說(shuō)點(diǎn)日語(yǔ)的二鬼子科長(cháng)，在公司翻江倒海、飛揚跋扈。。。  各種事B，實(shí)在不能與這種人長(cháng)期為伍，忍了了連三年  實(shí)在受不了 離開(kāi)了這家公司   眼不見(jiàn)心不煩！
達則兼濟天下  窮則獨善其身
ljb6688
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23樓  發(fā)表于: 2021-03-05 11:31
適合自己的工作，是下一個(gè)
電氣自動(dòng)化，智能化控制，數據遠傳采集。工控元件代理，機器人附件    
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