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         最近和一個(gè)做機械的朋友聊天，聊到一個(gè)招聘的話(huà)題，我問(wèn)你們公司對超過(guò)35歲的電氣工程師會(huì )要嗎？朋友沒(méi)有思索說(shuō)，基本上不會(huì )考慮超過(guò)35歲的電氣工程師。
         35歲這些年一直成為一個(gè)很熱門(mén)的話(huà)題，從早期從IT行業(yè)開(kāi)始流行，慢慢的開(kāi)始在自動(dòng)化行業(yè)開(kāi)始盛行，這個(gè)或許是時(shí)代的發(fā)展？
         各位電氣的朋友們，你們怎么看待35歲電氣工程師被淘汰的命運！

電氣工程師跟軟件工程師不一樣，學(xué)習能力強的，大學(xué)里基礎學(xué)的好的，在這些電子技術(shù)、數控技術(shù)、電氣自動(dòng)化、上位機編程、算法工程師、PLC編程、視覺(jué)工程師等相關(guān)職位是游刃有余的。如果被淘汰，只能說(shuō)明兩點(diǎn)：一個(gè)是這個(gè)公司比較差，一個(gè)是這個(gè)工程師學(xué)習能力不夠，看不懂廠(chǎng)家的圖紙和技術(shù)說(shuō)明書(shū)

樓主的朋友是技術(shù)負責人，如果一味的設置35歲這個(gè)門(mén)檻，重要的一點(diǎn)就是，他怕資深的工程師水平技術(shù)比他高，把他替代掉，還有就是他估計35歲以下的工程師沒(méi)有他的水平高