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         最近和一個(gè)做機械的朋友聊天，聊到一個(gè)招聘的話(huà)題，我問(wèn)你們公司對超過(guò)35歲的電氣工程師會(huì )要嗎？朋友沒(méi)有思索說(shuō)，基本上不會(huì )考慮超過(guò)35歲的電氣工程師。
         35歲這些年一直成為一個(gè)很熱門(mén)的話(huà)題，從早期從IT行業(yè)開(kāi)始流行，慢慢的開(kāi)始在自動(dòng)化行業(yè)開(kāi)始盛行，這個(gè)或許是時(shí)代的發(fā)展？
         各位電氣的朋友們，你們怎么看待35歲電氣工程師被淘汰的命運！

不能這么絕對吧，只要技能好應該沒(méi)有問(wèn)題的

其實(shí)這個(gè)拿互聯(lián)網(wǎng)來(lái)比就是刻舟求劍。電氣怎么可能跟互聯(lián)網(wǎng)的比呢、工作環(huán)境，薪資，上升空間等等。35歲淘汰的前提條件是有新人源源不斷的涌入，但是制造業(yè)你覺(jué)得會(huì )嗎？當然頭部的公司有35歲淘汰的條件，但是自動(dòng)化頭部公司可能會(huì )有BAT那么大的體量嗎？
舉個(gè)例子，現在的泥瓦工還能找到幾個(gè)年輕的，老的被淘汰了嗎？現在做泥瓦工的薪資也不低。
所以那些說(shuō)35歲被淘汰的想太多了，沒(méi)有新人的行業(yè)，他拿什么淘汰

以后基本都是老年人做電氣了。年輕人都去服務(wù)業(yè)賺錢(qián)去了，誰(shuí)還做制造業(yè)。

樓上大神牛掰，理解

這個(gè)不一定，相一些外企不是喜歡老的電氣工程師嗎

我的觀(guān)點(diǎn)是：這個(gè)設置35歲為界的公司，一個(gè)是比較牛逼的公司，一個(gè)就是裝逼的公司。做得比較大的公司因比較容易招到大學(xué)生，所以設此為界，而一些公司發(fā)展的不怎么樣，就是變態(tài)的心理。一些小公司或待遇，工作環(huán)境不好的公司，想招年輕的基本很難，所以這部分就是35歲以上的市場(chǎng)了。首先你要先放平心態(tài)，對待遇環(huán)境之類(lèi)的要求就不要太高了。

大廠(chǎng)有挑人的條件，小廠(chǎng)能找到合適的人就不錯了。后面真的是如上面所說(shuō)的工程人員斷層的情況。

基本不會(huì )  
涌入的年輕人太少了     都往高利潤跑了   你去做醫藥代表   分配的服務(wù)點(diǎn)好的話(huà)  3線(xiàn)城市一年40個(gè)W肯定有  
而且現在醫藥的基礎工資  從以前的1000+提到現在4000+    我感覺(jué)超高利潤的服務(wù)行業(yè)有很多   做PLC的沒(méi)什么人

目前四十歲，還在自動(dòng)化行業(yè)搞電氣，感覺(jué)到了這個(gè)年齡也不用再在網(wǎng)上找工作了，想換工作，圈內大把機會(huì )。

35歲還年青，有基功底上手也快

有怎么快嗎?35歲就被淘汰了?
什么時(shí)候開(kāi)始IT和工控界的技術(shù)發(fā)展的怎么高,富得流油了?