這兩年經(jīng)濟整體下行,了解到身邊的同行以及其他各行朋友的現狀,對我們做技術(shù)的前途感覺(jué)很悲涼。身邊的朋友,同事,年輕小伙子,剛畢業(yè)兩年的壓力較小在各家公司來(lái)回蹦跶,尋求著(zhù)工資的上漲,但是也常年被安排在項目現場(chǎng)填坑;經(jīng)驗多點(diǎn)的同事,跳槽去了別的公司,有的能拿3萬(wàn)一個(gè)月,但是和我說(shuō)出差現場(chǎng)3個(gè)月,每天8點(diǎn)到晚上11,12點(diǎn)現場(chǎng)加班調試,沒(méi)有一天休息換來(lái)的,回家兩歲的孩子都不認識他了,我聽(tīng)了也甚不是滋味,但還有些許為他慶幸,因為畢竟他加班還能給加班費,而大部分公司電氣去現場(chǎng)調試加班純屬于義務(wù)勞動(dòng);還有大牛的同事,屬于公司技術(shù)骨干,本人肯鉆研,能力極強,5萬(wàn)一個(gè)月,在我這小城里,我認為是技術(shù)薪酬天花板存在了,但這畢竟是風(fēng)毛菱角,屬于少數。這是我對咱們純做技術(shù)的同行們的認知分類(lèi),還有部分人尋求轉向技術(shù)管理崗的位置,但這種機會(huì )大部分都是熟人拉熟人,一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,但凡掛在網(wǎng)上招管理崗的,都會(huì )有著(zhù)驚喜等著(zhù)你。由于部分原因,我當前沒(méi)有他們那么卷,但我也不想荒廢,因為上班賺錢(qián)只夠維持生活,在此之外我下班和周末還有空余時(shí)間,想搞個(gè)副業(yè),各位老哥有沒(méi)有好的建議