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以我參加面試的經(jīng)驗，面試官會(huì )問(wèn)你會(huì )哪些型號的PLC及編程，以及PLC輸入/輸出接線(xiàn)方面的問(wèn)題，還有相關(guān)繼電器、光電元件等的了解情況，然后出一個(gè)實(shí)用題叫你把編程思路、步聚、布爾圖寫(xiě)出來(lái)，就OK。

出個(gè)程序題讓他想，給出有缺失的調看他有沒(méi)有發(fā)現，提出來(lái)詢(xún)問(wèn)，有問(wèn)合格，沒(méi)問(wèn)也不用看了寫(xiě)好也是有缺陷的

樓主的說(shuō)法有點(diǎn)籠統
面試同樣要看面試主管的專(zhuān)業(yè)水平，然后才是被招聘被面試的水平，如果你沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的知識怎么可以出題？
  我現在說(shuō)說(shuō)我在2010年的一次面試：塑料機械設備制造，當時(shí)面試的直接是老板，他的開(kāi)場(chǎng)白很簡(jiǎn)單：
幾句客套話(huà)就進(jìn)入主題  老板直接了當說(shuō)“因為我們想招聘的是我們公司的電氣工程師，是公司的最高技術(shù)級別，主要負責設備的電氣設計，程序開(kāi)發(fā)與電氣制圖。所以現在沒(méi)有人能給你做出評定，最好的考核就是你了解我們的設備后能夠完成各種電氣的設計與編程�！�
當時(shí)老板說(shuō)試用期三個(gè)月，結果第二個(gè)月老板就委以重任，不是我的技術(shù)過(guò)硬，當時(shí)我真的不能獨立完成設備的編程與觸摸屏的組態(tài)（全部是西門(mén)子的）向老板提出：我不能勝任這份工作。結果老板的一席話(huà)使我決定留下
老板是這樣說(shuō)的：你原來(lái)是在橡膠行業(yè)工作，剛剛接觸塑料機械肯定是有區別的，不能獨立完成是可以理解，誰(shuí)也不可能換一個(gè)新的工作崗位就馬上得心應手，如果讓你馬上勝任這份工作不就是強人所難嗎？我再給你三個(gè)月的時(shí)間熟悉設備，你也可以借鑒現有的程序，從中看看人家是怎么做的（原來(lái)的程序都是PLC供應商提供，隨著(zhù)公司的擴建才想自己招聘程序開(kāi)發(fā)人員），這三個(gè)月我是每天只能休息三四個(gè)小時(shí)，其余在家的時(shí)間就是針對公司設備學(xué)習PLC程序的開(kāi)發(fā)，上班時(shí)間就更不用說(shuō)了，功夫不負有心人，三個(gè)月不到就可以磕磕絆絆的完成獨立設計，老板說(shuō)：就是啊 這不是自己搞出來(lái)了嘛，慢慢來(lái)不要急，有什么解決不了的就打電話(huà)（他將PLC供應商工程師的幾個(gè)電話(huà)給了我）
如果你去應聘關(guān)鍵是要看遇到什么樣的老板或者面試官
如果你是招聘方去面試別人，我的看法是不要只關(guān)注他的現在能不能立即勝任這份工作（如果在同行業(yè)做個(gè)的人員去應聘另當別論）發(fā)現他的潛能才是你最大的智慧
  我真的非常感謝當時(shí)給了我機會(huì )且重用我的老板，一個(gè)好的老板值得你去為他竭盡所能盡心盡力的去工作

如果聊也只能是表面的東西,有的人說(shuō)不出來(lái),能做出來(lái).

引用

引用第15樓weisongyuan于2016-02-26 16:53發(fā)表的  :
樓主的說(shuō)法有點(diǎn)籠統
面試同樣要看面試主管的專(zhuān)業(yè)水平，然后才是被招聘被面試的水平，如果你沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的知識怎么可以出題？
  我現在說(shuō)說(shuō)我在2010年的一次面試：塑料機械設備制造，當時(shí)面試的直接是老板，他的開(kāi)場(chǎng)白很簡(jiǎn)單：
幾句客套話(huà)就進(jìn)入主題  老板直接了當說(shuō)“因為我們想招聘的是我們公司的電氣工程師，是公司的最高技術(shù)級別，主要負責設備的電氣設計，程序開(kāi)發(fā)與電氣制圖。所以現在沒(méi)有人能給你做出評定，最好的考核就是你了解我們的設備后能夠完成各種電氣的設計與編程�！�
當時(shí)老板說(shuō)試用期三個(gè)月，結果第二個(gè)月老板就委以重任，不是我的技術(shù)過(guò)硬，當時(shí)我真的不能獨立完成設備的編程與觸摸屏的組態(tài)（全部是西門(mén)子的）向老板提出：我不能勝任這份工作。結果老板的一席話(huà)使我決定留下
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務(wù)實(shí)！

只要聊一聊就知道水平了。

懂行的面試官聊聊就清楚了，不太懂的就會(huì )找個(gè)試卷考考

懂行的老板就是伯樂(lè )，如果你是千里馬自然不負眾望。但多數老板都不是伯樂(lè )，所以現實(shí)很殘酷

是的多年經(jīng)驗

根據公司的設備特點(diǎn)，提相關(guān)的技術(shù)問(wèn)題

怎么考，考什么？看你是要能解決問(wèn)題的還是找一個(gè)給自己打下手的。
要能解決問(wèn)題的，那么就聊一些遇到的問(wèn)題或項目，看其有沒(méi)有解決的思路或間接（不一定很對或很到位），思路的依據可判斷專(zhuān)業(yè)知識及運用知識能力，有思路說(shuō)明有想法，最怕沒(méi)想法，完全靠經(jīng)驗，新問(wèn)題不知思考的。
能給自己打下手的，那就簡(jiǎn)單了，勤懇的，脾氣好的，懂一些的就可以了

我不會(huì )直接出題目要求在規定時(shí)間把程序調試出來(lái)，這是招聘面試不是考試。我會(huì )出一個(gè)控制的設想，然后要求應聘者告訴我他的整體控制構思，元件選型，程序的大概結構框架及真正要完成需要的預算時(shí)間。編程可不是把所有指令熟記于心（我自己也記不住那么多），而是能把握和調用。